开云体育app开云体育注册入口✿◈。投资者推荐✿◈，开云体育app下载开云体育app✿◈，今日热搜✿◈，开云体育✿◈！开云体育app下载✿◈。央视“3·15”晚会点名曝光智联招聘✿◈、猎聘网求职者简历被售卖问题✿◈，引发社会关注✿◈。昨日✿◈，北京青年报记者从北京市人力资源和社会保障局获悉✿◈，该局已对两家涉事企业开展立案调查✿◈。昨日✿◈，人力资源和社会保障部也为网络求职招聘支招✿◈，并列出了56家“官方认证”招聘网站名单✿◈。

　　针对央视曝光的问题✿◈，人社部昨日也表示✿◈，判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱✿◈，主要关注三点✿◈：一看其是否具备相应的资质条件✿◈，二看招聘信息是否真实合法开运体育✿◈，三要注意有没有乱收费以及扣押身份证墨沉域和苏小柠的故事✿◈、毕业证等重要证件✿◈。

　　人社部提示网络求职者✿◈，如果遇到招聘网站未公示相关资质✿◈，招聘信息过于简单✿◈、含糊其辞✿◈，以及要求求职者先交钱再求职✿◈，甚至扣押身份证✿◈、毕业证等重要证件等情况时开运体育✿◈，应第一时间保留证据✿◈，并及时向网络招聘服务机构或人社开运体育✿◈、工信✿◈、网信✿◈、公安等部门举报投诉或报案✿◈。

　　值得一提的是✿◈，人社部已经收集汇总了省级公共就业和人才招聘网站✿◈，形成“全国省级公共就业和人才招聘网站名单”墨沉域和苏小柠的故事✿◈，并在人社部官方微信公众号“人力资源和社会保障部”上公布✿◈。北青报记者注意到✿◈，人社部推荐的招聘网站共有56家✿◈，均由各地人社部门主办✿◈，发布岗位空缺✿◈、招聘活动✿◈、就业政策✿◈、服务项目等信息✿◈。其中✿◈，部级网站为中国公共招聘网（）以及就业在线（）✿◈，北京网站为北京市人力资源和社会保障局“就业超市”（）✿◈。

　　一看网站是否具备相应的资质条件✿◈。根据《网络招聘服务管理规定》要求✿◈，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务✿◈，应当依法取得人力资源服务许可证✿◈。涉及经营电信业务的✿◈，还应当依法取得电信业务经营许可证✿◈。同时墨沉域和苏小柠的故事✿◈，应在其网站✿◈、应用程序等首页显著位置✿◈，持续公示营业执照✿◈、人力资源服务许可等信息✿◈，或上述信息的链接标识墨沉域和苏小柠的故事✿◈。

　　二看招聘信息是否真实合法✿◈。根据《网络招聘服务管理规定》要求✿◈，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况✿◈、招聘条件✿◈、工作内容开运体育✿◈、工作条件✿◈、基本劳动报酬等网络招聘信息✿◈，应当合法✿◈、真实✿◈，不得含有性别等方面的歧视性内容✿◈。

　　三是谨防乱收费开运体育✿◈。根据《网络招聘服务管理规定》要求✿◈，从事网络招聘服务的人力资源服务机构✿◈，不得以欺诈✿◈、暴力✿◈、胁迫或者其他不正当手段墨沉域和苏小柠的故事✿◈，牟取不正当利益✿◈。不得向劳动者收取押金✿◈，应当明示其服务项目✿◈、收费标准等事项✿◈。

　　人社部强调✿◈，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度✿◈，不得泄露✿◈、篡改✿◈、毁损或者非法出售✿◈、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码✿◈、年龄✿◈、性别✿◈、住址✿◈、联系方式和用人单位经营状况等信息✿◈。