汽车饰件今日热搜★ღ★，开云体育全站app下载★ღ★，下午三点才上班★ღ★，每天工作4.5小时★ღ★，每周六天工作制★ღ★，月薪4万老司机软件库 软件合集★ღ★，供不应求★ღ★！近期★ღ★，网友们又发现了一个“神仙职业”——儿童成长陪伴师★ღ★。

　　上海的丹丹就是其中一员★ღ★。她每天的工作任务是接雇主家的双胞胎孩子回家后★ღ★，监督辅导学校作业★ღ★、送孩子上兴趣班★ღ★、调节孩子的情绪等★ღ★。对于这份工作老司机软件库 软件合集★ღ★，许多年轻人乐在其中★ღ★：没有具体KPI考核★ღ★，不必上下班打卡★ღ★，不必面对严厉的上司★ღ★，却同样能发挥专长★ღ★、实现自我价值★ღ★。

　　但在长辈眼中开云体育全站app下载★ღ★，儿童成长陪伴师却不见得满足他们的期望★ღ★，可能存在的不稳定因素★ღ★、薪酬风险★ღ★、社保风险等★ღ★，都是长辈给它“打低分”的原因★ღ★。

　　事实上★ღ★，年轻人和长辈们在就业这件事上的分歧一直存在★ღ★。网上流传着一份“最受欢迎的女婿职业”排行榜★ღ★，排在前三位的是医生★ღ★、公务员和金融行业★ღ★。时代变迁中★ღ★，人们的就业选择愈加多彩★ღ★，当代年轻人越来越明确自己对职业的期望★ღ★，如何找到与期望高度适配的工作变得格外重要★ღ★。智联招聘作为国内人力资源服务行业的奠基者★ღ★，在供需匹配的道路上耕耘30载★ღ★，成为一代代青年寻觅合适工作的同行人★ღ★。

　　回到七八十年代★ღ★，找个“铁饭碗”的就业观念在人们心中根深蒂固★ღ★。青年要么“接岗”上班★ღ★，要么服从国家分配★ღ★。上世纪八十年代初“中国青年就业问题”调查结果显示★ღ★，当时青年人在评价职业时看重的是社会地位开云体育全站app下载★ღ★、社会意义★ღ★，发挥个人才能和报酬反而排在之后★ღ★。

　　八十年代中期以后★ღ★，社会就业观念逐步走向开放★ღ★。青年的求职诉求从看重“社会地位”★ღ★，转向关注“经济地位”★ღ★，越来越多人出走机关★ღ★、政府★ღ★，投身自由择业的海洋★ღ★。收入更高的城市★ღ★、企业成为“香饽饽”★ღ★，当时★ღ★，北京一项面向千名大学生的调查显示★ღ★，希望毕业后到经济特区和沿海开放地区工作的大学生占近40％★ღ★，中外合资企业被置于择业考虑的第一位★ღ★。

　　进入90年代★ღ★，高校扩招下就业矛盾显现★ღ★，薪酬福利★ღ★、工作环境开云体育全站app下载★ღ★、发展前景成为新的择业标准★ღ★，“创业也是就业”的观念开始被人们普遍接受★ღ★。爸爸辈的人们有的加入当时的新兴行业★ღ★，比如房地产★ღ★、电信业★ღ★、旅游业★ღ★；有的则投身“下海潮”★ღ★，开办私营企业★ღ★。智联诞生于这波就业大潮中★ღ★，它从猎头业务入手★ღ★，开始帮助人们寻找合意的工作★ღ★。

　　如今★ღ★，新时代的职场人也有了自己的择业观★ღ★。智联招聘《2023雇佣关系趋势报告》显示★ღ★，“求职过程中选择公司的驱动因素”中★ღ★，排在前四位的分别是薪酬福利好★ღ★、行业前景好★ღ★、“公司能帮助我成长”以及“企业文化符合自己的价值观”★ღ★。可见★ღ★，现代青年的工作诉求增加了更多对“自我”的关注★ღ★。

　　几十年来★ღ★，人们的求职诉求变得愈加多元★ღ★，一份人岗匹配精准的工作开云体育全站app下载★ღ★，才能满足求职者的预期★ღ★。作为国内人力资源服务行业的奠基者和领路人★ღ★，智联招聘自1994年成立以来★ღ★，便持续推动求职方式进化★ღ★，支持求职者与理想工作双向奔赴老司机软件库 软件合集★ღ★。

　　智联招聘成立之初★ღ★，人才招聘会是人们找工作的主流方式★ღ★。人们跑一场招聘会累得双腿灌铅★ღ★，手里塞满了招聘传单★ღ★，而符合自己期望的岗位却寥寥无几★ღ★。为了帮助求职者用更低的时间成本发现薪酬满意★ღ★、环境良好★ღ★、前景光明的好工作★ღ★，智联招聘成立在线网站★ღ★，将信息和服务拓展至线上★ღ★。很快★ღ★，家庭电脑走入寻常百姓家★ღ★，人们找工作越来越习惯于“上网搜一搜”★ღ★，在智联招聘网站上★ღ★，人们限定地区★ღ★、行业★ღ★、职业★ღ★，便可以获取大量本地招聘信息★ღ★，薪酬待遇也一目了然★ღ★。

　　智联招聘还积极举办线上专场招聘会★ღ★，聚合某一个行业或某一类企业的招聘信息★ღ★，让求职者充分筛选对比岗位★ღ★。例如★ღ★，在2004年5-8月期间★ღ★，智联招聘举办“夏季网上招聘活动”★ღ★，面向通讯行业★ღ★、医药行业★ღ★、制造业和知名公司分别举办专场招聘会★ღ★。这些在今天司空见惯的求职日常★ღ★，在当时却是划时代的全新体验★ღ★，不少“尝鲜”的年轻人通过智联招聘网站找到了与预期相吻合的工作★ღ★。

　　为提高匹配精准性★ღ★，智联招聘开始在招聘业务之外开疆拓土★ღ★，向人才测评★ღ★、人才发展领域寻找更多可能★ღ★。2008年★ღ★，智联招聘推出了第一代人岗匹配类产品“速职”开云体育全站app下载★ღ★，基于各岗位的胜任素质模型对候选人进行综合测量★ღ★，评价职位匹配度★ღ★。此后数年★ღ★，智联招聘又推出第一代标准测验类测评产品“速才”★ღ★、多款线D看人”全冰山模型等★ღ★，以人才测评助力人岗匹配★ღ★。这些测验产品测验信度超过0.75★ღ★，成为求职者和企业衡量匹配度的“神器”★ღ★。今年★ღ★，智联招聘沉淀30年测评经验★ღ★，推出了全新的6大线上测验★ღ★，帮助求职者更深入地了解自己的职场兴趣和优劣势老司机软件库 软件合集★ღ★，助力他们“知己知彼★ღ★，百战不殆”★ღ★。

　　随着求职诉求走向多元开云体育全站app下载★ღ★，求职者需要通过更直观的方式看到企业真实样貌开云体育全站app下载★ღ★，也需要与招聘者实时★ღ★、直接对话★ღ★，以获得针对性解惑★ღ★。智联招聘率先将直播形式与招聘结合★ღ★，打造出“直播招聘”新模式★ღ★，帮助求职者快人一步锁定心仪工作开云体育全站app下载★ღ★。

　　近年来★ღ★，大数据★ღ★、人工智能等新技术的发展★ღ★，让智联招聘看到促进人岗精准匹配的更多可行之径★ღ★。当求职者困惑于简历规范性★ღ★，智联招聘以“AI改简历”破局★ღ★，让求职者快速★ღ★、规范★ღ★、准确地表达自己的求职诉求★ღ★；当求职者难以在信息汪洋中发现合适职位★ღ★，智联招聘建立职位标签体系★ღ★，将匹配度高的岗位推送到求职者面前★ღ★；当求职者面试缺少把握★ღ★，智联招聘推出“模拟面试间”★ღ★，助力求职者积累面试经验★ღ★，提高求职成功率……走在行业前沿的诸多行动老司机软件库 软件合集★ღ★，成为人们透视茫茫职场★ღ★，快而准地奔赴理想工作的一盏“探照灯”★ღ★。

　　从智联招聘身上★ღ★，我们能看到一家人力资源服务机构的专业性★ღ★，也看得到它不变的社会责任感★ღ★。为追踪求职诉求与雇佣关系变迁★ღ★，2005年起★ღ★，智联招聘联合北京大学开展中国年度最佳雇主评选活动★ღ★，以公益★ღ★、公正★ღ★、专业的评选★ღ★，挖掘优秀雇主榜样★ღ★。30年来★ღ★，智联招聘活跃在众多公益性就业活动中★ღ★，为重点群体★ღ★、困难弱势群体带来就业扶持★ღ★。在人社部等部门举办的“春风行动”★ღ★、大中城市联合招聘高校毕业生活动中★ღ★，智联招聘积极开设专场★ღ★，搭建对接桥梁★ღ★；随着毕业生就业难度抬升★ღ★，智联招聘主动发起“就业有位来”公益活动★ღ★、“青春启航”-大学生就业创业大型公益项目★ღ★、上海市女大学生职业飞翔“海鸥计划”等★ღ★，着力减轻大学生就业压力★ღ★；此外★ღ★，在助残★ღ★、扶贫等阵地★ღ★，也有智联招聘的身影★ღ★，它以踏实的行动★ღ★，让精准★ღ★、专业的人才服务惠及更多人★ღ★。

　　未来★ღ★，求职诉求也许会更加精细★ღ★、活泼★ღ★、多样★ღ★，深切关注于此的智联招聘已经在过去30年间以洞察力和支持力为求职者实现理想给予加持★ღ★，期待它在未来30年的征途上★ღ★，同样不负求职者所望★ღ★，在变迁的职场期望中守住不变的品牌初心★ღ★，助力亿万求职者实现对工作的所有向往★ღ★。