大到国家的五年规划★✿ღ◈，年度政府工作报告和规划开运体育官网★✿ღ◈，小到企业的五年计划★✿ღ◈，一年规划★✿ღ◈。当然★✿ღ◈，对于我们个人来说大的则是人生规划★✿ღ◈，鉴于工作占据人的时间比重越来越大★✿ღ◈，职业的规划★✿ღ◈，也越来越重要了★✿ღ◈。

　　在职业规划中★✿ღ◈，个体来说需要考虑自己的理想和现实★✿ღ◈，也就是想要做的和自己实际做的★✿ღ◈，理想联系实际才能找到一个相对合适的职业路径老崔出击★✿ღ◈。这个职业路径的主要载体就是就业（或创业）★✿ღ◈。

　　在就业这个社会活动中★✿ღ◈，企业扮演着工作机会的供给侧（或生产者）★✿ღ◈，人是工作机会的需求侧（或消费者）★✿ღ◈。通过供需关系来理解我们日常的求职（招聘）活动★✿ღ◈，往往更加准确★✿ღ◈，且通俗易通★✿ღ◈。

　　对于HR来说★✿ღ◈，年度的工作重点来源于年度的工作规划★✿ღ◈。在实际中老崔出击★✿ღ◈，企业的人才规划一般可能需要考虑以下几个方面★✿ღ◈：

　　人才盘点——企业现状诊断★✿ღ◈，根据当下人才的数量★✿ღ◈、质量★✿ღ◈、利用率等★✿ღ◈，评估当下人才分布与人才战略的契合度★✿ღ◈，类似于企业人才健康体验★✿ღ◈；

　　人才管理——结合人才战略和盘点情况★✿ღ◈，明确人才管理重点★✿ღ◈，人才内外如何流动★✿ღ◈、流入和流出★✿ღ◈，实现人才资源的优化配置★✿ღ◈；

　　人才发展——识别人才★✿ღ◈、培养人才★✿ღ◈，逐渐形成企业的人才内外供应链体系★✿ღ◈，向内为人才梯队老崔出击★✿ღ◈，向外为人才供给体系★✿ღ◈，让人才供给也具有一定的柔性甚至前瞻性★✿ღ◈，配合企业的发展★✿ღ◈。

　　人才盘点——企业现状诊断★✿ღ◈，根据当下人才的数量★✿ღ◈、质量★✿ღ◈、利用率等★✿ღ◈，评估当下人才分布与人才战略的契合度★✿ღ◈，类似于企业人才健康体验★✿ღ◈；

　　人才管理——结合人才战略和盘点情况★✿ღ◈，明确人才管理重点★✿ღ◈，人才内外如何流动★✿ღ◈、流入和流出★✿ღ◈，实现人才资源的优化配置★✿ღ◈；

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　　对于HR来说★✿ღ◈，如何结合企业的实际规划★✿ღ◈，从上而下分析清楚企业的用人重点★✿ღ◈， 对于人力工作至关重要★✿ღ◈。尤其是招聘老崔出击★✿ღ◈，没有对于企业规划和战略的了解★✿ღ◈， 尤其是战略对于业务的规划★✿ღ◈，人才的招聘很容易走偏开运体育官网★✿ღ◈。

　　对于一份工作机会而言★✿ღ◈，首先需要判断的是★✿ღ◈，该工作机会真假★✿ღ◈。就像买东西一样★✿ღ◈，最可怕的是上当受骗★✿ღ◈。工作机会往往因为其信息不对性★✿ღ◈，企业的强势地位★✿ღ◈，求职者在实际过程中很容易委曲求全★✿ღ◈，最后上了不良企业或个人的当★✿ღ◈，浪费了大量的宝贵时间甚至金钱★✿ღ◈。

　　在工作真假方面识别后★✿ღ◈，最后是评估工作机会的价值★✿ღ◈，此处是可以参考企业在包装企业工作机会时候的方法来评估的★✿ღ◈。就像买东西的时候★✿ღ◈，我们会看产品是不是品牌货★✿ღ◈，相关信息是不是全面★✿ღ◈，价格是不是有满足自己的需求一样★✿ღ◈。对于工作而言其实也有类似的操作老崔出击★✿ღ◈，叫做雇主品牌★✿ღ◈。

　　在实际的工作中★✿ღ◈，如果三者兼有当然是最好的★✿ღ◈，这方面可能是外企居多★✿ღ◈；实际中★✿ღ◈，我们大多数企业可能三个方面都做的还有不少差距★✿ღ◈。经济方面不给力★✿ღ◈，功能方面难提供★✿ღ◈，心理方面更是难以言表★✿ღ◈。

　　对于求职者而言★✿ღ◈，在选择工作的时候★✿ღ◈，可以参考自己购买商品的时候一样老崔出击★✿ღ◈，结合自己的实际★✿ღ◈，还有岗位的三个关键维度★✿ღ◈，进行最后评价和选择★✿ღ◈。

　　我们的经济高速发展了★✿ღ◈，大家是有目共睹的★✿ღ◈。但是对于人才的管理还在路上★✿ღ◈，还有不小的差距★✿ღ◈。在这个过程中★✿ღ◈，因为疫情的影响★✿ღ◈，很多企业和个人都开始更加关注工作的意义★✿ღ◈。如果企业或个人开运体育官网★✿ღ◈，不早做思考★✿ღ◈，可能会给后续留下隐患★✿ღ◈。

　　正如一开始所言★✿ღ◈，规划是未来活动的基础★✿ღ◈。它是我们的主要航向★✿ღ◈，避免偏航★✿ღ◈。在实践的过程中★✿ღ◈，变化是无法避免的★✿ღ◈，我们还需要以变应变★✿ღ◈，才能抵达远方★✿ღ◈。如果没有规划★✿ღ◈，就像没有未来的行驶方向★✿ღ◈，很容易浅尝辄止或南辕北辙★✿ღ◈。

　　求职者了解一些企业的人才规划或战略规划★✿ღ◈，也可以说是从上而下了解企业的招聘需求了★✿ღ◈。试想一下开运体育官网★✿ღ◈，如果一个企业高层的战略是收缩★✿ღ◈，降低成本★✿ღ◈，那么企业有要大面积的人才招聘开运体育官网★✿ღ◈，这其中和逻辑不符合★✿ღ◈，求职者就需要警惕该类现象了★✿ღ◈。

　　当然★✿ღ◈，求职者也要了解自己的实际需求和能力★✿ღ◈，结合工作岗位的关键三个价值维度进行评估老崔出击★✿ღ◈，就像买东西一样★✿ღ◈，是物美价廉★✿ღ◈，还是价格适中★✿ღ◈，抑或其他★✿ღ◈。

　　正如前面所说★✿ღ◈，就业是一门生意★✿ღ◈，不同的标价★✿ღ◈，对应不同的收益★✿ღ◈，是高风险搏高收益★✿ღ◈，还是稳重优先老崔出击★✿ღ◈，亦或者简单快乐即可★✿ღ◈。开云体育全站app下载绿色可持续发展开运体育★✿ღ◈，投资者推荐★✿ღ◈。开云体育app下载★✿ღ◈，开云体育app下载开云体育注册入口★✿ღ◈，开云体育app★✿ღ◈，